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听说过一个典型的案例，一个有能力又强势的员工，离职去了竞争对手那里。
　　因为对原公司的各种架构、业务流程包括运作机密都非常了解，所以到竞争对手那里入职后，便想尽办法打压原来老东家。
　　原本产品打造、营销手段、设计架构等方面针锋相对的竞争，都属正常范畴，属于商界往来厮杀惯有的刀光剑影。
　　后来竞争就变味了。挖前公司员工、抖露公司密辛，甚至各种造谣抹黑。后来被一纸公文告上法庭，自己的形象大受影响，在新公司也一再被降职，坐了冷板凳。
　　身边也有一个同事，在公司时，对老板各种奉承跪舔。没想到刚一辞职，就把负责的项目和人员都带走，一下子让原公司陷入被动局面，对老板也是各种攻击诋毁。
　　不曾想，老板在圈内也属于前辈，影响力还是有的。事情的结果就是，这位员工的业界风评和口碑都很不好，最后到了一个很边缘化的小公司里。
　　其实每个离职的员工，对前公司都会存在各种不满。但大多数人都不会做出特别极端的事情，诸如以上打击报复的行为。而且这也是不明智的行为。
　　其实，与其把心思放在打击报复与憎恨上，不如把精力放在自我提升上。通过现有公司的资源和个人努力，让自己变得更强大，让老东家意识到失去你是个莫大损失，才是你对过往所受委屈的最漂亮的答复。
　　更何况，以后的职场，员工与公司的关系，更像是合伙制的关系。员工离开之后既可能成为公司的客户，也可能成为合作伙伴。所以，不把关系闹得太僵，也是给自己多留一条路，给自己多一个合作机会。