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一个企业单位的员工越来越沉默，其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当，导致员工的积极性与主动性，受到极大的挫伤，从而出现以上所说的这种状态。
    一、企业里的职员工变得越来越沉默，不外乎几个原因
    1.企业领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情
    很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。
    这无形之中就压抑了员工交流的欲望，也伤害了员工的积极性与主动性，从而导致他们变得越来越沉默。
    2.员工的积极建议不是被窃取就是被搁置
    我有一朋友，初到职场时，总是积极建言，一副爱厂如家的姿态。许多奇思妙想报给上司时，不是不被理睬，就是被嗤之以鼻，但这也并没有打消他的积极心。想不到的是，在之后的某一时间，他的上司却堂而皇之地把他当初的建议推了出来，受到了老板的赞赏，却和他一毛钱关系也没有，几次三番之后，我朋友作起了哑巴，有个什么好创意即使烂在肚子里也绝不说出来。
    3.闲暇时间调侃玩笑的话，常常会成为有心者抹黑的证据
    所谓言多必失，人与人相处久了，同事之间总会开一些玩笑，但有时候你无意间的一句玩笑或者一个调侃，被有心人抓往“小辫子”，告到领导那，给领导留下不好的印象，严重时还影响后期的收入和前途。
    有些同事就是充当领导的“眼睛”和“耳朵”，伺机观察一切，随时准备着扑上去咬你一口。
    4.企业画大饼次数太多，导致员工对企业单位已经感到麻木，无话可说
    很多时候，领导只是在台面上说一些冠冕堂皇的话，这些话只能是听听而已，当不了真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。
    因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇，只要能保障自己那份收入，则心满意足，不再奢望什么其他的想法，从而给员工造成的一种心理上的伤害，对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。
    二、职场发展的趋势，要求员工在行为与思维上的活跃
    1.职场职业的生存特点，不允许员工过度沉默
    从技能角度说，沟通是职场生存和工作开展的必要条件。一个人的沟通能越好，沟通技巧越强，越能够适应职场的发展。
    从团队角度来说，一个员工的团队融入能力越强，团队事务的参与度越高，越能够取得团队的认可。