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1.学会装怂。
    男性天生就有迷一般的自信，你硬碰硬，只会激发他的斗志。学会装怂，满足他的自恋。
    2.理性交流。
    和男领导沟通，就事论事，尽可能不掺杂任何情绪。男女生理构造决定了，男性思维偏理性，注重逻辑性。
    3.数据汇报。
    和男领导汇报工作，要有充分的数据支撑和理论依据。少用主观臆断的表达，摆事实、讲道理就够了。
    4.表达仰慕。
    所有男性都好大喜功，特别要面子，而且都非常热衷夸夸其谈。他们最享受被人仰视的感觉，男人至死都是需要哄的小男孩。
    5.多多请教。
    想和男领导搞好关系，可以尝试向他多请教，满足他好为人师、指点江山的优越感。教你的越多，就越认为你重要。
    6.让他装X。
    男性骨子里都是死要面子活受罪，你越让他觉得倍有面儿，他就越觉得你懂他。
    7.委婉反对。
    所有男人都是玻璃心，不要被外表迷惑了。男性的内心远远没有女性坚韧。发现男领导的错误，千万不能当面指出，要让他很有面子地自己发现。
    8.情绪稳定。
    男性是不擅长应对情绪化的对象，他们会认为非常难办。情绪化的下属，会让领导失去掌控感。
    9.不要评判。
    职场没有绝对的是非对错，不要让领导做法官，男性领导最怕陷入情绪纷争。如果被小人告状，不要让领导做裁判。